Każda firma liczy zyski i straty. Patrzy, aby jak najlepiej zminimalizować koszty własne. Ale czy zawsze warto? Myślę, że nie. Nie ma sensu nadmiernie obciążać ani siebie, ani pracownika, bo to najczęściej jest negatywne w skutkach. Dlaczego? Otóż odpowiedź jest prosta. Nadmierna ilość zadań obniża poziom motywacji, skupienie, a co za tym idzie jakość wykonywanej pracy. Oczywistym jest też, że przełoży się to również na efektywność działań i finanse, więc jest to złudna oszczędność. Jak to mówią "chytry traci dwa razy". W tym przypadku może stracić pracownika, który jest przytłoczony nadmiarem obowiązków, jak i pieniądze związane z wydłużonym czasem pracy podwładnego, licznymi błędami, poszukiwaniem nowego pracownika bądź dodatkowego. Czasem, takie działanie, może także nadszarpnąć opinię firmy.

HR Spot wychodzi naprzeciw. Rekrutacja nowego pracownika to może być gehenna. Łączy się z bardzo dużą ilością godzin poświęconych na wystawianie ogłoszeń, przeglądanie aplikacji, selekcję spływu, którego jakość często daje wiele do życzenia. Pozbądź się tego problemu. Oddeleguj pracę. Jakie są tego korzyści?

  1. Firma zewnętrzna dysponuje szerszym zakresem działań.
  2. Rekruter zewnętrzny ma do dyspozycji większy wachlarz narzędzi.
  3. Wiedza i doświadczenie rekrutera dają gwarancję jakości.
  4. Zyskujesz czas na realizację innych projektów.
  5. Minimalizujesz prawdopodobieństwo popełnienia błędu i wystąpienia nieplanowanych obciążeń finansowych.

Sprawdź i przekonaj się, że warto!